4.4. Чи покладається обов’язок доведення вини працівника в порушенні трудової дисципліни на роботодавця та чи є перебування працівника у відпустці поважною причиною його відсутності на роботі, що виключає вину?
Обов’язок доведення вини працівника у порушенні трудової дисципліни на підприємстві покладається на роботодавця. Поважними причинами відсутності на роботі визнаються такі причини, що виключають вину працівника, зокрема перебування у відпустці
19 квітня 2023 року Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи касаційну скаргу АТ «НОТУ» у справі за позовом 0C0BAJ АТ «НОТУ», третя особа - філія АТ «НОТУ» «Хмельницька регіональна дирекція «Поділля-Центр», про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Як на обґрунтування заявлених вимог позивач посилалася на те, що...